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Post by account_disabled on Apr 15, 2024 22:08:49 GMT -6
知道来自冷冻部门的安帕罗一个月前就离开了公司。“我从来没有收到过公司的最新消息因为我没有电脑。“我刚刚从弗朗西斯科那里得知培训被取消了。类似这样的短语在很多公司都很常见。他们都有一个共同的问题就是信息传递不畅。内部新闻通讯是即时的但仅限于拥有公司电子邮件地址或使用在线计算机的人员。另一个问题是这些公司通函不是实时传送的。如果有人在每月通讯发布后离开公司同事将不会在下一次通讯时得到通知。这可能会引起对公司内部沟通的不满。 其他新闻通讯问题它可以直接进入您邮箱中的垃圾邮件或“垃圾邮件文件夹。它不允许交换、对话或互动使其成为一种单向的沟通工具。时事通讯的负责人无法衡量参与度或阅读时间。该承诺 墨西哥数据 率根据组织中员工的数量而变化。公司的员工越多他们打开时事通讯的次数就越少因此他们点击内容的次数就越少。这意味着在大群体中信息更多地通过口耳相传来传递。这可能令人担忧因为它会导致谣言和内部沟通中断的传播速度更快。内容并非针对所有团队或已过时。例如如果时事通讯发布得太晚员工就会已经知道该信息。 在撰写、设计和出版之间内部通讯需要相当多的时间。分发频率并不总是足够的。请记住时事通讯可以是每周、每月、每两周或每季度。一些员工(现场工作人员、运输人员、生产部门)没有公司电子邮件、无法使用计算机或者根本不习惯数字工具。无论是发布在公司内部网上还是通过电子邮件发送时事通讯都会在信息流中迷失方向并且很难找到。女人因同事的谣言而缺乏安全感-经典时事通讯的理想替代品目前内部沟通只能以协作方式进行共享信息不排除任何人。
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